Entreprises : avantages à l'embauche d'un salarié en VAPP

Entreprises : quels avantages à l’embauche d’un salarié en VAPP ?

La VAPP ou Validation des Acquis Personnels et Professionnels vous permet de reprendre vos études même si vous n’avez pas les diplômes requis. Vous pouvez suivre une formation au sein d’une université ou d’une école proposant ce genre de formation. Il vous est possible d’accéder aux différents niveaux de l’enseignement supérieur. De leur côté, les entreprises bénéficient de quelques avantages en embauchant un salarié en VAPP.

La validation des acquis personnels et professionnels

La VAPP est un dispositif permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi d’avoir la possibilité de mettre en valeur leurs expériences extra-professionnelles et professionnelles. Ils ont la chance de reprendre leurs études sans le diplôme prérequis.

La VAPP a comme principe de reconnaître les acquis lors des expériences afin d’accéder à une formation même en ne disposant pas des diplômes demandés. Le but est de prendre en compte le savoir-faire et les savoirs d’une personne pour faciliter son accès à une formation supérieure pour la reprise des études.

Les conditions pour être reçu en VAPP

Vous pouvez prétendre à une VAPP, si vous souhaitez accéder à des études supérieures, mais que vous ne possédez pas le niveau minimum requis pour la formation visée. Cette validation des acquis professionnels permet souvent de suivre une formation diplômante ou pas qui est préparée dans un établissement spécialisé ou à l’université. Il vous est possible de candidater et vous inscrire à la formation au sein de toute institution proposant ce genre de formation. Les calendriers de candidature ne sont pas les mêmes pour chaque formation. Pour les connaître, il vous suffit de consulter la page de formation à laquelle vous souhaitez intégrer.

Pour que votre candidature soit acceptée en VAPP, voici les conditions de recevabilité :

  • Avoir une expérience personnelle ou professionnelle en rapport avec le diplôme visé ;
  • constituer un dossier présentant vos expériences personnelles et professionnelles, les études que vous avez suivies et les justificatifs ;
  • avoir plus de 20 ans lors de la reprise des études ;
  • justifier l’interruption de la formation initiale depuis 2 ans au minimum pour ceux qui ne sont pas titulaires du baccalauréat.

À condition que le dossier soit admissible, un entretien est proposé au candidat en vue de faire le point sur ses potentiels et ses faiblesses par rapport à son projet de formation.

Les avantages d’embaucher des salariés en VAPP

Un des grands avantages d’embaucher un salarié en VAPP est qu’il a déjà des expériences professionnelles et personnelles. Bien qu’il ait interrompu ses études, il a déjà travaillé. La VAPP l’aide à renforcer ses expériences.

En ayant suivi une formation VAPP, un employé a pu acquérir de nouvelles compétences dans le domaine dans lequel il a déjà exercé. Il a par conséquent les compétences nécessaires pour accomplir les tâches qui lui sont confiées au sein d’une société. Lorsqu’il travaille au sein d’une entreprise, il va pouvoir valoriser son expérience. De plus, il dispose des savoir-faire pour exercer son métier. Ainsi, l’entreprise qui l’engage n’a plus besoin de perdre du temps et de l’argent pour le former.

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