Ressources humaines

Axe Ressources humaines

Présentation

Au cœur de l’entreprise, il y a ses salariés.

Les Ressources Humaines ont pour objectif d’apporter à l’entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Les enjeux de la fonction ressources humaines s’appréhendent à tous les niveaux de l’entreprise.

La fonction des Ressources Humaines

Elle se doit de garantir la bonne productivité de l’entreprise en lui fournissant un personnel compétent et motivé. Des forces de vente motivées et efficaces pourront améliorer le rayonnement de l’entreprise.
Les répercussions financières de la gestion du personnel permettront de limiter les coûts de l’entreprise et ceci est essentiel car les ressources humaines sont au cœur de la stratégie de toute entreprise pour lui apporter une valeur ajoutée face à la concurrence.

La gestion des ressources humaines se déroule sur quatre champs d’action :

1

Le recrutement des salariés

Afin de faire concorder les besoins en compétences de l’entreprise avec les profils professionnels à la recherche d’un emploi ou d’un nouvel employeur, les ressources humaines doivent cibler leurs besoins présents mais aussi les capacités qu’aura chaque personne recrutée à s’adapter aux futurs besoins de l’entreprise.

2

La rémunération du personnel

La Gestion des Ressources Humaines (GRH) englobe tant le service paie que la motivation par le salaire. Ce salaire doit être le juste équilibre entre le coût engendré pour l’entreprise et la motivation attendue par un salarié performant.

3

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

C’est un champ d’action stratégique pour la pérennité d’une entreprise. La Gestion des Ressources Humaines doit prévoir et adapter l’ensemble des salariés selon les besoins de l’entreprise afin de la rendre plus performante et réactive dans un environnement qui ne cesse d’être toujours plus fluctuant et instable.

4

L’amélioration des conditions de travail

La fonction Ressources Humaines va bien au-delà de la simple prévention de l’absentéisme due aux accidents et maladies. Elle doit, pour améliorer la productivité et la performance de l’entreprise, prendre en compte la motivation et le stress de l’ensemble de ses salariés.

Nos formations

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Trouvez votre formation parmi ces certifications selon votre statut et niveau actuel ainsi que le rythme et lieu d’enseignement souhaité.

MBA

MBA « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales »

Les modules qui composent le programme de la formation :

  • MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
  • MODULE 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
  • MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
  • MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
  • MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
  • MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
  • MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
  • MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
  • MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
  • MODULE 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel

Disponible en :

Titre de niveau 7

Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Ce diplôme inclut les certificats:

  • Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
  • Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Les certificats peuvent s’obtenir de manière indépendante. La validation de l’ensemble de ces certificats vous permet d’obtenir le titre.

Disponible en :

Autres certificats :

Certificat

Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

Disponible en :

Certificat

Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

Disponible en :

Certificat

Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Disponible en :

Certificat

Mettre en place et piloter une politique de rémunération

Disponible en :

Certificat

Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH

Disponible en :

Certificat

Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

Disponible en :

MBA

MBA « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales »

Les modules qui composent le programme de la formation :

  • MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
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  • MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
  • MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
  • MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
  • MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
  • MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
  • MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
  • MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
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Titre de niveau 7

Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Ce diplôme inclut les certificats:

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  • Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
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Les certificats peuvent s’obtenir de manière indépendante. La validation de l’ensemble de ces certificats vous permet d’obtenir le titre.

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Autres certificats :

Certificat

Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

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Certificat

Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

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Certificat

Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

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Certificat

Mettre en place et piloter une politique de rémunération

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Certificat

Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH

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Certificat

Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

Disponible en :

Validation des Acquis de l'Expérience

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