Astuces : trouver une alternance en ressources humaines

Astuces : trouver une alternance en ressources humaines

Quel que soit le diplôme, se former en alternance permet d’étudier un métier sur le terrain et d’être rémunéré. Notre article vous présente 5 astuces pour multiplier ses chances de décrocher une formation en ressources humaines en alternance.

S’y prendre dès le mois d’avril

Anticiper est une qualité de DRH : il faut donc montrer que cela fait partie de votre profil. Dès le début du 3e trimestre, commencez à déposer vos candidatures. À cette époque de l’année, les entreprises planifient les remplacements d’été et le recrutement des divers apprentis, mais n’ont pas encore tous officialisés la chose par le biais d’annonces.

Par conséquent, vous allez devancer les potentiels concurrents qui recherchent aussi une formation en ressources humaines en alternance.

Ciblez vos entreprises et faites des candidatures de qualité

En tant que candidat à une future formation en ressources humaines, vous devez apporter un soin particulier à votre prospection, à votre CV et à votre lettre de motivation. Il faut tout d’abord lister les entreprises susceptibles de vous accueillir dans son service ressources humaines. Un peu de recherche s’impose, car il ne faut pas se contenter de l’annuaire. Vous pouvez aussi relancer vos anciens lieux de stages.

En ce qui concerne votre CV et votre lettre de motivation, bannissez les documents « à la chaîne ». Prenez le temps de personnaliser quelques éléments : il vaut mieux faire 10 candidatures (même spontanées !) de qualité que 300 à la chaîne. De plus, cette démarche montre votre motivation et votre intérêt pour l’entreprise.

Soyez un candidat 2.0 !

Internet est aussi un excellent moyen de prospecter afin de trouver votre formation en ressources humaines. Des plateformes de recherche sont à votre disposition telle que le portail de l’alternance (celui du Ministère du Travail), la Bonne Alternance (portail élaboré par Pôle Emploi) et l’Étudiant.

Vous pouvez aussi créer un profil sur les réseaux sociaux comme LinkedIn et Twitter, sur lesquels les professionnels se dirigent facilement. Attention, si le réseautage est astucieux, évitez de poster votre candidature sur Facebook ou Instagram où le recruteur peut regarder vos dernières photos de vacances. Il ne faut pas mélanger personnel et professionnel.

Conjuguez originalité avec sobriété !

S’il est normal de vouloir se démarquer pour postuler pour une formation en ressources humaines, il s’agit d’un domaine conventionnel. Il faut donc miser sur un moyen de communication original comme un podcast plutôt que de chanter votre CV.

Pour ce dernier, soignez la mise en page avec un encadré dynamique plutôt que de se lâcher sur les couleurs.

Vendez-vous et soyez curieux !

Même si vous êtes jeune et que vous avez une petite expérience professionnelle, mettez en valeur vos stages, vos jobs d’été et vos softskills. En effet, une année comme surveillant dans un collège met en valeur votre relationnel ainsi que votre aptitude à gérer les crises, softskills très appréciées dans les ressources humaines. Veillez aussi à compléter vos expériences professionnelles avec les diverses réussites que vous avez pu avoir.

Par exemple, si vous avez apporté votre aide à un recrutement de grande entreprise lors d’un stage, il est important de le souligner. Vous êtes convoqué à un entretien pour votre formation en ressources humaines en alternance ? Faites voir que vous vous êtes imprégné de la culture d’entreprise avec un petit travail de recherche au préalable.

Montrez-vous aussi curieux : n’hésitez pas à demander à votre recruteur quelles missions vous seront confiées durant votre alternance. Une réponse claire de ce dernier permet de voir si vous avez vos chances d’être recruté.

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