L’essor du digital a fortement impacté les entreprises ces dernières années, et de ce fait la fonction RH. Outils numériques, méthodes de recrutement, de management, ou nouvelle organisation du travail, le digital a bouleversé les métiers des Ressources Humaines. De même, de nouveaux éléments sont à prendre en compte dans le domaine RH, tels que la protection des données et la gestion des risques liés à la digitalisation. Il est donc important d’actualiser vos compétences grâce à une formation RH adaptée.
L’impact du digital sur la fonction RH
La digitalisation des entreprises a réellement impacté la fonction RH. En effet, au-delà de l’application de nouvelles pratiques comme l’automatisation de certaines tâches ou la mise en place de nouvelles méthodes de recrutement, il incombe à la fonction RH d’accompagner les entreprises dans les changements induits par la transformation digitale. Il peut s’agir d’utiliser de nouveaux outils, de mettre en place une nouvelle organisation de travail ou d’appliquer de nouvelles méthodes de management. Ainsi, la fonction RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs face à ces nouveaux changements. Par ailleurs, la digitalisation des entreprises implique également de faire face à de nouveaux risques liés à la protection des données.
Acquérir de nouvelles compétences
Le monde de l’entreprise évolue et la gestion des Ressources Humaines aussi. La fonction RH doit donc s’adapter aux nouvelles évolutions liées au digital. À l’ère du tout numérique, suivre une formation RH vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer un métier RH, quelle que soit votre situation : étudiant, personne en projet de reconversion ou professionnel souhaitant continuer à évoluer dans ce domaine d’activité. Grâce à une formation RH à distance, vous pouvez actualiser vos connaissances et élargir vos compétences en apprenant à votre rythme. Vous pouvez ainsi facilement acquérir toutes les connaissances nécessaires pour accompagner les entreprises dans la transformation digitale. Par ailleurs, vos connaissances sont validées par l’obtention d’un certificat ou d’un diplôme attestant de vos nouvelles compétences dans le domaine des Ressources Humaines.
Suivre une formation RH adaptée
Tout professionnel des Ressources Humaines doit être en mesure aujourd’hui d’appréhender les nouvelles évolutions liées à la digitalisation. C’est pourquoi il est essentiel d’actualiser votre formation et d’acquérir de nouvelles compétences en suivant une formation RH qui vous donne les clés pour répondre aux besoins des entreprises.
Les formations RH proposées par l’ESA Management prennent en compte les nouvelles évolutions de la fonction RH à l’ère du digital. Grâce à ces formations, vous pouvez notamment :
- Appréhender les enjeux liés au digital et la réglementation en vigueur.
- Identifier et analyser les risques afin de mettre en place un plan de prévention de maîtrise des risques RH.
- Piloter les risques liés aux données RH.
Pour obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la liste des formations RH et à contacter l’ESA Management par téléphone, tchat ou en remplissant le formulaire de contact. Vous pouvez également demander à être rappelé par un conseiller.
Transformation digitale, l’importance de mettre à jour sa formation RH
L’essor du digital a fortement impacté les entreprises ces dernières années, et de ce fait la fonction RH. Outils numériques, méthodes de recrutement, de management, ou nouvelle organisation du travail, le digital a bouleversé les métiers des Ressources Humaines. De même, de nouveaux éléments sont à prendre en compte dans le domaine RH, tels que la protection des données et la gestion des risques liés à la digitalisation. Il est donc important d’actualiser vos compétences grâce à une formation RH adaptée.
L’impact du digital sur la fonction RH
La digitalisation des entreprises a réellement impacté la fonction RH. En effet, au-delà de l’application de nouvelles pratiques comme l’automatisation de certaines tâches ou la mise en place de nouvelles méthodes de recrutement, il incombe à la fonction RH d’accompagner les entreprises dans les changements induits par la transformation digitale. Il peut s’agir d’utiliser de nouveaux outils, de mettre en place une nouvelle organisation de travail ou d’appliquer de nouvelles méthodes de management. Ainsi, la fonction RH joue un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs face à ces nouveaux changements. Par ailleurs, la digitalisation des entreprises implique également de faire face à de nouveaux risques liés à la protection des données.
Acquérir de nouvelles compétences
Le monde de l’entreprise évolue et la gestion des Ressources Humaines aussi. La fonction RH doit donc s’adapter aux nouvelles évolutions liées au digital. À l’ère du tout numérique, suivre une formation RH vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer un métier RH, quelle que soit votre situation : étudiant, personne en projet de reconversion ou professionnel souhaitant continuer à évoluer dans ce domaine d’activité. Grâce à une formation RH à distance, vous pouvez actualiser vos connaissances et élargir vos compétences en apprenant à votre rythme. Vous pouvez ainsi facilement acquérir toutes les connaissances nécessaires pour accompagner les entreprises dans la transformation digitale. Par ailleurs, vos connaissances sont validées par l’obtention d’un certificat ou d’un diplôme attestant de vos nouvelles compétences dans le domaine des Ressources Humaines.
Suivre une formation RH adaptée
Tout professionnel des Ressources Humaines doit être en mesure aujourd’hui d’appréhender les nouvelles évolutions liées à la digitalisation. C’est pourquoi il est essentiel d’actualiser votre formation et d’acquérir de nouvelles compétences en suivant une formation RH qui vous donne les clés pour répondre aux besoins des entreprises.
Les formations RH proposées par l’ESA Management prennent en compte les nouvelles évolutions de la fonction RH à l’ère du digital. Grâce à ces formations, vous pouvez notamment :
- Appréhender les enjeux liés au digital et la réglementation en vigueur.
- Identifier et analyser les risques afin de mettre en place un plan de prévention de maîtrise des risques RH.
- Piloter les risques liés aux données RH.
Pour obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la liste des formations RH et à contacter l’ESA Management par téléphone, tchat ou en remplissant le formulaire de contact. Vous pouvez également demander à être rappelé par un conseiller.
