Formations Ressources Humaines - ESA Management

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MBA

MBA « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales »

Les modules qui composent le programme de la formation :

  • MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
  • MODULE 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
  • MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
  • MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
  • MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
  • MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
  • MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
  • MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
  • MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
  • MODULE 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel

Disponible en :

Titre de niveau 7

Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Ce diplôme inclut les certificats:

  • Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
  • Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Les certificats peuvent s’obtenir de manière indépendante. La validation de l’ensemble de ces certificats vous permet d’obtenir le titre.

Disponible en :

Autres certificats :

Certificat

Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

Disponible en :

Certificat

Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

Disponible en :

Certificat

Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Disponible en :

Certificat

Mettre en place et piloter une politique de rémunération

Disponible en :

Certificat

Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH

Disponible en :

Certificat

Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

Disponible en :

MBA

MBA « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales »

Les modules qui composent le programme de la formation :

  • MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
  • MODULE 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
  • MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
  • MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
  • MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
  • MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
  • MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
  • MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
  • MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
  • MODULE 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel

Disponible en :

Titre de niveau 7

Responsable rémunération globale et avantages sociaux

Ce diplôme inclut les certificats:

  • Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
  • Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Les certificats peuvent s’obtenir de manière indépendante. La validation de l’ensemble de ces certificats vous permet d’obtenir le titre.

Disponible en :

Autres certificats :

Certificat

Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise

Disponible en :

Certificat

Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise

Disponible en :

Certificat

Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Disponible en :

Certificat

Mettre en place et piloter une politique de rémunération

Disponible en :

Certificat

Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH

Disponible en :

Certificat

Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

Disponible en :

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