ESA Management

Les modules qui composent le programme de la formation :

• MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
• MODULE 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
• MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
• MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
• MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
• MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
• MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
• MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
• MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
• MODULE 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel

Ce diplôme inclut les certificats:

• Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
• Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux