Formations Ressources Humaines - ESA Management

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MBA

Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales

Les modules qui composent le programme de la formation :

  • MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
  • MODULE 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
  • MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
  • MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
  • MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
  • MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
  • MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
  • MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
  • MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
  • MODULE 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel

Disponible en :

Autres certificats :

Certificat

Mettre en place et piloter une politique de rémunération

Disponible en :

Certificat

Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH

Disponible en :

Certificat

Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

Disponible en :

MBA

Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales

Les modules qui composent le programme de la formation :

  • MODULE 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
  • MODULE 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
  • MODULE 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
  • MODULE 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
  • MODULE 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
  • MODULE 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
  • MODULE 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
  • MODULE 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
  • MODULE 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
  • MODULE 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel

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Autres certificats :

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Mettre en place et piloter une politique de rémunération

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Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH

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Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

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