Mettre en place et piloter une politique de rémunération | ESA Management

Mettre en place et piloter une politique de rémunération

Mettre en place et Piloter une Politique de Rémunération

Présentation

 

 

 

Niveau

Certificat de compétence

Format

E-learning

Durée

36 heures

Prix

1450 €

Objectifs

Véritable enjeu stratégique et levier de performance, la mise en place d’une politique de rémunération attractive et incitative est essentielle pour l’entreprise.

Aussi, l’objectif visé par cette certification est de transmettre toutes les clés permettant de concevoir un système de rémunération équitable, stimulant, compétitif et en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. En outre, cette compétence délivre une boite à outils complète permettant la mise en place par étape et de manière structurée d’une politique salariale et de son pilotage.

Ainsi, cette compétence répond par une approche générique de la mise en place d’une politique de rémunération aux besoins des entreprises souhaitant améliorer leurs pratiques, fidéliser et motiver leurs collaborateurs et accroître leur croissance. Cette formation apporte à l’apprenant une compétence stratégique très prisée des entreprises.

En effet, la maîtrise de cette compétence ; de la conception d’une politique salariale attractive, à la maîtrise de la masse salariale, à la mise en oeuvre de la stratégie et au pilotage du système de rémunération, est un véritable atout et participe au développement de l’employabilité de l’individu, salarié ou demandeur d’emploi et à son évolution professionnelle.

Détails de la formation

Cette formation est articulée en 3 modules :

– Conception d’une politique de rémunération attractive et incitative

– Mise en place de la politique de rémunération

– Pilotage et suivi de la politique de rémunération

Le stagiaire est capable de :

Conceptualiser une politique de rémunération attractive et incitative.

Mettre en place une politique de rémunération

Piloter et suivre une politique de rémunération

Définir les objectifs et les enjeux de la négociation

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