ESA Management
Axe Ressources humaines
Présentation
Au cœur de l’entreprise, il y a ses salariés.
Les Ressources Humaines ont pour objectif d’apporter à l’entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Les enjeux de la fonction ressources humaines s’appréhendent à tous les niveaux de l’entreprise.
La fonction des Ressources Humaines
Elle se doit de garantir la bonne productivité de l’entreprise en lui fournissant un personnel compétent et motivé. Des forces de vente motivées et efficaces pourront améliorer le rayonnement de l’entreprise.
Les répercussions financières de la gestion du personnel permettront de limiter les coûts de l’entreprise et ceci est essentiel car les ressources humaines sont au cœur de la stratégie de toute entreprise pour lui apporter une valeur ajoutée face à la concurrence.
La gestion des ressources humaines se déroule sur quatre champs d’action :
Le recrutement des salariés
Afin de faire concorder les besoins en compétences de l’entreprise avec les profils professionnels à la recherche d’un emploi ou d’un nouvel employeur, les ressources humaines doivent cibler leurs besoins présents mais aussi les capacités qu’aura chaque personne recrutée à s’adapter aux futurs besoins de l’entreprise.
La rémunération du personnel
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) englobe tant le service paie que la motivation par le salaire. Ce salaire doit être le juste équilibre entre le coût engendré pour l’entreprise et la motivation attendue par un salarié performant.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
C’est un champ d’action stratégique pour la pérennité d’une entreprise. La Gestion des Ressources Humaines doit prévoir et adapter l’ensemble des salariés selon les besoins de l’entreprise afin de la rendre plus performante et réactive dans un environnement qui ne cesse d’être toujours plus fluctuant et instable.
L’amélioration des conditions de travail
La fonction Ressources Humaines va bien au-delà de la simple prévention de l’absentéisme due aux accidents et maladies. Elle doit, pour améliorer la productivité et la performance de l’entreprise, prendre en compte la motivation et le stress de l’ensemble de ses salariés.
Nos formations
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Titre de niveau 7
Responsable rémunération globale et avantages sociaux
Ce diplôme inclut les certificats:
- Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
- Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
Les certificats peuvent s’obtenir de manière indépendante. La validation de l’ensemble de ces certificats vous permet d’obtenir le titre.
Disponible en :
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Formation en présentiel
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Formation Continue à Distance
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Autres certificats :
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Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
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Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
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Certificat
Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
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Formation Continue à Distance
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Certificat
Mettre en place et piloter une politique de rémunération
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Formation Continue à Distance
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Certificat
Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH
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Formation Continue E-Learning
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Titre de niveau 7
Responsable rémunération globale et avantages sociaux
Ce diplôme inclut les certificats:
- Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
- Concevoir et adapter un programme global de rémunération et d’avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l’entreprise
- Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux
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Analyser et effectuer une veille sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la stratégie de l’entreprise
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Mettre en place et piloter une politique de rémunération
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Gérer et Maîtriser les Risques des activités RH
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Validation des Acquis de l'Expérience
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Responsable rémunération globale et avantages sociaux
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