Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation

Formation certifiée - Éligible au CPF

Présentation

Niveau

-

Domaine

Ressources Humaines

Pré-requis

Aucun

Format

E-learning

CPF N°

RS4268

Langues

Français

Durée

75 heures

Prix

1200 € TTC

Objectifs

La digitalisation touche toutes les activités de l’entreprise et notamment le management des ressources humaines, provoquant l’émergence de nouveaux risques et impliquant de nouvelles obligations réglementaires auxquelles l’organisation doit faire face.

L’entreprise se doit donc d’anticiper et de prendre la mesure de ces nouveaux risques qui lui sont intrinsèques.

C’est dans cette démarche que cette certification s’inscrit en permettant aux individus formés, salariés ou demandeurs d’emploi, d’être capables de répondre efficacement et rapidement aux changements permanents induits par la digitalisation de la gestion des risques RH en entreprise.
Cette compétence va permettre, après une analyse pointue de l’organisation, des évolutions du digital dans le domaine RH et des différents risques inhérents aux RH de définir et mettre en place un plan de prévention et de maîtrise des risques RH. Enfin, cette certification propose d’outiller l’individu pour piloter et contrôler ces risques RH et activer les solutions adaptées à la situation tout en améliorant le processus de manière itérative.

 

Détails de la formation

  • MODULE 1 – Analyser les risques RH à l’ère de la digitalisation
  • Analyser les composantes du micro et macro-environnement de l’organisation.
  • Appréhender les évolutions de la digitalisation RH, ses enjeux et sa réglementation
  • Identifier les différentes typologies de risques RH (e-réputation, sécurité IT), en intégrant ceux concernés par la digitalisation RH.
  • Analyser les risques RH identifiés.
  • Mesurer le niveau de criticité des risques RH.
  • Hiérarchiser les risques RH en élaborant une matrice.

 

  • MODULE 2 – Manager la prévention et la maîtrise des risques RH à l’ère de la digitalisation
  • Définir un plan de prévention et de maîtrise des risques RH planifié et hiérarchisé en fonction des priorités et des orientations stratégiques.
  • Mettre en place un dispositif de traitement des risques RH (contrôle permanent ou périodique), à partir de l’analyse réalisée.
  • Sensibiliser sur les risques RH pouvant survenir, en tenant compte des risques liés à la digitalisation et à la gestion des données.
  • Communiquer sur la démarche à suivre pour traiter la survenance de risques RH.
  • Mettre en place des actions préventives des risques RH prévisibles ou avérés.

 

  • MODULE 3- Mettre en oeuvre le pilotage des risques liés aux données RH
  • Mettre en place un dispositif de protection des données à caractère personnel.
  • Piloter les risques liés aux données RH.
  • Contrôler les risques liés aux données RH.

- Analyser les risques RH à l’ère de la digitalisation

- Manager la prévention et la maîtrise des risques RH à l’ère de la digitalisation

- Mettre en oeuvre le pilotage des risques liés aux données RH

- Communiquer sur la démarche à suivre pour traiter la survenance de risques RH.

- Mesurer le niveau de criticité des risques RH.

- Des contenus pragmatiques

- Un apprentissage basé sur l’expérimentation

- Un dispositif de coaching individuel

- Chaque apprenant avance à son niveau et son rythme

- Une pédagogie variée combinant études de cas pour mettre en pratique les acquis, exercices, autodiagnostic

Cette formation se déroule 100 % à distance : Full FOAD.

Moyens pédagogiques et Technologies utilisées

  • 1 étude de cas pratique sur l’analyse et le contrôle des risques RH dans une organisation donnée.
  • 1 étude de cas sur la gestion et le pilotage des risques RH.
  • 1 étude de cas sur le développement de la performance RSE par la maîtrise des risques RH.

 

Evaluations

  • Evaluation de chaque bloc par des Quiz, QCM, étude de cas

 

Validation 

  • La validation de l’ensemble des modules vous donne la certification « Manager les Risques RH à l’ère de la Digitalisation ».

Aucun pré-requis n’est demandé pour suivre cette formation.

Les étapes à suivre pour l’admission à cette formation :

  • Etape 1 : DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Etape 2 : ENTRETIEN DE MOTIVATION

 

- En savoir + sur les modalités d’admission

  • Coût de la Formation : 1200 € TTC .Cette formation peut être prise en charge de différentes façons.Chaque dossier est analysé et les moyens de financement sont étudiés lors de votre candidature auprès de l’ESA.

 

  • Financer cette formation par le CPF :Le CPF (remplaçant du DIF) est un compte d’heures attribué à chaque salarié. Il lui permet d’entreprendre une formation à son initiative ou en accord avec son employeur (sur le temps de travail ou hors temps de travail). Cette formation est éligible au CPF .
  • Comment l’utiliser ? Connectez-vous et choisissez la formation correspondante ICI. En savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr 
  • - En savoir plus sur les dispositifs de financement 
  • - Le numéro CPF de cette formation est le RS4268

 

  • OPCO et financement de la formation : Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.  Pour plus d’information, notre pôle Continue vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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