Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux

Formation certifiée - Éligible au CPF

Présentation

La validation de l’ensemble des blocs vous donne le titre de niveau 7  » Responsable rémunération globale et avantages sociaux « 

Niveau

Certificat de compétence

Domaine

Ressources Humaines

Pré-requis

Aucun

Format

Blended-Learning

CPF N°

236894

Langues

Français

Durée

80 heures

Prix

2020 € TTC

Objectifs

Véritable enjeu stratégique et levier de performance, la mise en place d’une politique de rémunération attractive et incitative est essentielle pour l’entreprise. Aussi, l’objectif visé par cette certification est de transmettre toutes les clés permettant de concevoir un système de rémunération équitable, stimulant, compétitif et en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.

En outre, cette compétence délivre une boite à outils complète permettant la mise en place par étape et de manière structurée d’une politique salariale et de son pilotage.Ainsi, cette compétence répond par une approche générique de la mise en place d’une politique de rémunération aux besoins des entreprises souhaitant améliorer leurs pratiques, fidéliser et motiver leurs collaborateurs et accroître leur croissance.

Cette formation apporte à l’apprenant une compétence stratégique très prisée des entreprises. En effet, la maîtrise de cette compétence ; de la conception d’une politique salariale attractive, à la maîtrise de la masse salariale, à la mise en œuvre de la stratégie et au pilotage du système de rémunération, est un véritable atout et participe au développement de l’employabilité de l’individu, salarié ou demandeur d’emploi et à son évolution professionnelle.

 

Détails de la formation

  • 1/ Stratégie de communication
  • Pourquoi communiquer autour de la communication ?
  • Quelles sont les obligations de communication ?
  • Quelles informations communiquées ?
  • Mesurer la nécessité de communication et déployer les outils.

 

  • 2/ Stratégie de négociation et de dialogue avec les partenaires sociaux en matière de gestion des rémunérations
  • Le rôle des partenaires sociaux dans le fonctionnement du dispositif
  • Préparer un accord d’entreprise
  • Définir les objectifs et les enjeux de la négociation
  • Conduire la négociation
  • Conclure la négociation
  • Communiquer, expliquer, donner le sens.
  • Conceptualiser une politique de rémunération attractive et incitative.
  • Mettre en place une politique de rémunération
  • Piloter et suivre une politique de rémunération
  • Définir les objectifs et les enjeux de la négociation
  • Des contenus pragmatiques
  • Un apprentissage basé sur l’expérimentation
  • Un dispositif de coaching individuel
  • Chaque apprenant avance à son niveau et son rythme
  • Une pédagogie variée combinant études de cas pour mettre en pratique les acquis, exercices, autodiagnostic

Il s’agit d’une formation mixte (Blended Learning) intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, protection sociale, comptabilité, fiscalité, finance, assurance et s’articulant autour de 3 blocs. La durée de ce bloc est de 80h.

 

  • Moyens pédagogiques et Technologies utilisées : La spécificité de l’enseignement à distance tient au mode d’organisation des études, qui alterne FOAD par le biais d’une plate-forme de cours et journées de regroupement en présentiel + coaching individuel.
  • Evaluations :Etude de cas sur la mise en place et le pilotage d’une politique de rémunération globale et d’avantages sociaux. 
  • Validation : Une attestation certifiant de la capacité à « Piloter l’entreprise et la mise en place d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux.» est délivrée. La validation de l’ensemble de ces blocs vous donne le titre de niveau 7 de « Responsables rémunération globale et avantages sociaux » .
  • Pré-requis :
  • Titulaires d’un Bac+2
  • Titulaires du Bac avec 3 années d’expérience minimum

 

  • Public visé :
  • les salariés des entreprises industrielles et commerciales ayant un bon niveau de connaissance ou de pratique dans les domaines de la fiscalité, des régimes sociaux et désirant évoluer au sein de la DRH vers une activité sensible et rigoureuse, tournée vers l’international, très liée au management.
  • les salariés des cabinets d’ingénierie sociale ou de conseil, des sociétés d’assurances et des institutions de Prévoyance, souhaitant se spécialiser en ingénierie des rémunérations indirectes et différées pour être à même de conseiller les entreprises.
  • Les courtiers et leurs collaborateurs, pour leur permettre d’être à même d’apporter à leurs clients conseils et expertise dans la mise en œuvre des solutions assurantielles,

Les étapes à suivre pour l’admission à cette formation :

  • Etape 1 : DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Etape 2 : ENTRETIEN DE MOTIVATION

 

- En savoir + sur les modalités d’admission

  • Coût de la Formation : 2020 € TTC .Cette formation peut être prise en charge de différentes façons.Chaque dossier est analysé et les moyens de financement sont étudiés lors de votre candidature auprès de l’ESA.

 

  • Financer cette formation par le CPF :Le CPF (remplaçant du DIF) est un compte d’heures attribué à chaque salarié. Il lui permet d’entreprendre une formation à son initiative ou en accord avec son employeur (sur le temps de travail ou hors temps de travail). Cette formation est éligible au CPF .
  • Comment l’utiliser ? Connectez-vous et choisissez la formation correspondante ICI. En savoir plus : www.moncompteformation.gouv.fr - En savoir plus sur les dispositifs de financement 

 

  • OPCO et financement de la formation : Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.  Pour plus d’information, notre pôle Continue vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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