Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales

Présentation

Niveau

+5ème année

Rythme

FOAD + 10 jours de regroupement

Classe

6 à 20 élèves

Durée

7 mois

Format

Blended Learning

Accessibilité et PMR

Locaux accessibles à tous

Langues

Français

Rentrée

Janvier 2021

Objectifs

Le risque dans les fonctions Ressources Humaines, un enjeu managérial majeur.

La fonction RH est de toutes les fonctions de l’entreprise celle qui a connu les plus profondes mutations au cours des dernières années sous l’effet de l’internationalisation et de la digitalisation. La dimension « risque » est parallèlement apparue comme un facteur clé d’une politique de ressources humaines.

Il nous semble aujourd’hui essentiel d’approfondir ce risque, tant le quotidien met en exergue qu’un ensemble de difficultés : fusions, acquisitions, digitalisation, règlementation, taux de rotation, mobilité, harcèlement, sexisme, qualité de vie au travail, pèse sur les ressources humaines.

L’injonction de la transformation numérique oblige les entreprises à repenser les processus d’innovation et de développement de leurs nouveaux produits et services.

De ce fait, le Titre « Risque Dans Les Fonctions RH et Managériales » de l’ESA a pour vocation d’apporter une formation mixte intégrant plusieurs disciplines : relations humaines, relations sociales, management, cartographie des risques, protection sociale, fiscalité, sécurité au travail.

 

 

Détails de la formation

Module 1 : Introduction au risque et à la performance : obligations réglementaires bâloises et Solvency 2 applicables à la RH
Atelier 1 Apprécier les risques liés à une activité d’encadrement RH et managérial

Module 2 : Le management des Ressources Humaines et des emplois (MRHE)
Atelier 2 Etablir une procédure sur l’un des principaux processus de la GRHE

Module 3 : Les interactions essentielles entre la fonction RH et le management
Atelier 3 Gouvernance, comitologie et partage des responsabilités entre les RH et les managers

Module 4 : Les typologies de risques RH : causes / effets / conséquences – processus / risques
Atelier 4 Le rôle RH en matière de conduite du changement suite à une réglementation nouvelle

Module 5 : Maîtrise des risques liés au processus RH et contribution à la performance globale de l’entreprise
Atelier 5 Analyser le risque de e-réputation

Module 6 : Les risques de santé / sécurité des collaborateurs
Atelier 6 Limiter les risques en matière de santé et e sécurité au travail 7 heures

Module 7 : Les indicateurs de risques et de performance de la fonction RH
Atelier 7 Elaborer une cartographie des indicateurs RH

Module 8 : Les principales responsabilités RH pour la maîtrise des risques de banque et d’assurance
Atelier 8 Mettre en place un plan de contrôle RH des risques métier

Module 9 : BCBS239, Loi Eckert, Solvency 2, RGPD : le rôle central et encore inexploité du Data Management RH
Atelier 9 Elaborer un dictionnaire des données RH

Module 10 : La gestion de la finance RH : de la masse salariale aux frais de personnel
Atelier 10 Maîtriser la masse salariale
Les participants au MBA « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales » qui ne sont pas salariés doivent effectuer un stage de 4 mois en entreprise pendant le cursus.

 

Les participants au Programme « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales » qui ne sont pas salariés doivent effectuer un stage de 4 mois en entreprise pendant le cursus.

Les missions du Risk RH & Manageriales sont les suivantes :

- Apprécier les risques liés à une activité d’encadrement RH et managérial

- Etablir une procédure sur l’un des principaux processus de la GRHE

- Maîtriser la réglementation en vigueur et les indicateurs des Ressources Humaines

- Analyser le risque de e-réputation

- Limiter les risques en matière de santé et de sécurité au travail

- Elaborer une cartographie des indicateurs RH

- Mettre en place un plan de contrôle RH des risques métier

- Maîtriser la masse salariale

- Suivre des projets mis en œuvre et évaluer de leurs résultats

- Communiquer de façon habile dans des situations complexes

- Avoir un sens aigu de la négociation

Répondant aux exigences les plus diverses, la formation à distance présente de nombreux avantages, dont ceux de :

- de travailler à son propre rythme,

- d’organiser son emploi du temps à sa convenance,

- de se former et d’acquérir une qualification tout en restant en fonction dans son entreprise (pour les salariés désirant augmenter leur niveau de compétence)

- Suivi pédagogique personnalisé.

- Les Blocs se déroulent à distance en Blended-learning : FOAD + 7 jours de regroupement.

  • Le Titre « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales » de l’ESA dure 7 mois, et prépare aux titres suivants :
  • « Le Risque dans les Fonctions RH et Managériales », titre  certifié « Manager des Risques et des Assurances de l’Entreprise » ,
  • European MBA « The Risk in Human Resources Management », Diplôme Européen accrédité par The « European Accreditation Board of Higher Education School » (E.A.B.H.E.S.) sous réserve d’avoir plus de 800 points au TOEIC

 

  • Cette formation se déroule en blended-learning c’est à dire :
  • 10 modules de 180 heures en distanciel,
  • 10 ateliers de 7 heures, soit 70 heures en présentiel.
  • Les ateliers sont animés par des spécialistes du monde des Ressources Humaines et des Risques à l’écoute du marché et des évolutions des métiers.

 

  • Moyens Pédagogiques 

Apports théoriques et méthodologiques, études de cas, mises en situation,…

 

  • Évaluations

- Épreuves finales écrites et orales.

- Étude de cas

  • Public concerné :
  • Responsable des Ressources humaines
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable gestion des carrières
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire individuel de carrières
  • Responsable du recrutement
  • Responsable du développement RH
  • Chargé(e) de la gestion prévisionnelle de l’emploi

 

  • Niveau requis :
  • Master universitaire 1 ou 2 (toutes filières)
  • Diplôme Bac+4/5 Ecoles de commerce
  • Diplôme Bac+4/5 Ecoles d’ingénieurs
  • Ou 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion des risques.

- 5 à 8 ans d’expérience professionnelle et plus : de 60 à 90 K€ (+ part variable)

- Le salaire peut être plus important dans des entreprises basées à l’étranger.

La procédure d’examen des dossiers suits 2 étapes :

  • Etape 1 : DOSSIER DE CANDIDATURE
  • Etape 2 : ENTRETIEN DE MOTIVATION

 

Informations complémentaires à l’admission :

  • Clôture des inscriptions:  Septembre

 

  • Coût de la formation :  6 000 € TTC

Cette formation peut être prise en charge de différentes façons.
Chaque dossier est analysé et les moyens de financement sont étudiés lors de votre candidature auprès de l’ESA.

 

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